企业HR工作，如何更轻松？如何让老板更满意？

       随着90后、00后年轻一代逐渐成为今天工作的主力军，自媒体信息传输、人工智能蓬勃发展。我们所经历的都在不断变革，速度快且周期短，对于每个行业、每种职业都会带来新的思考与定义。HR作为公司战略顶层，将直接影响企业发展和企业竞争力。面对变革，更应该首当其冲。

在人事管理工作中，你是否遇到以下问题困扰？

招聘工具单一，且效果不明显。

招聘邀约多，到面人数却不尽人意。

面试人数过多，又感觉流程不知所措，根本照顾不过来。

入职简历、学历证明、劳动合同、发薪信息等大量人事资料整理到发狂。

发薪、个税申报、社保公积金办理流程繁琐。

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一个月辛苦工作下来，老板还是觉得你很闲、总觉得人事部门成本高，怎么办？

       其实，老板有这种想法是正常的。因为和生产部门、研发部门不一样，人事部工作具有间断性。毕竟公司招聘不是365天都要招聘、工资也不是每天都发、资料也不是每天都录入。这样间断时间越久，老板会越不顺眼。即使有这样的困扰，老板却不肯轻易改变而做减员，因为明天的市场订单随时会有变化。

       这些困扰，这些负担都是可以轻松解决的。采用我公司人事代理服务，“一对一”定制。针对企业痛点，对症服务。线上线下多渠道招聘，提供招聘信息发布、代招代聘，让企业HR不再因招聘工具单一和面试邀约而发愁。面试流程外包服务，我公司初步面试，企业HR进行最终决策性面试，让面试不再手忙脚乱。档案整理录入服务，彻底解放企业HR的双手。薪酬外包服务，省去个税申报、社保公积金申缴等琐碎流程，让发薪更简单、更纯粹。

      那么，到这里作为企业HR的你可能要问，那我做什么？老板会不会不要我了？问得好，我来告诉你。做好以下事情，老板对你的肯定将大幅提升。由于这些琐碎的事情都外包出去了，企业HR应更专注于人力资源战略规划、专注于风险和成本管控、专注于人力资本增值。这样，老板会越来越认可你，越来越离不开你。因为这才是人力资源真正的价值所在。